Les plus grands cabinets de recrutement utilisent l’escape game pour recruter, alors pourquoi pas vous ? 

Le principe est simple : 3 à 6 candidats dans une salle d’escape game et vous, recruteurs, les voyez évoluer durant une heure de jeu collectif. Loin du classique entretien en face à face, les candidats oublient plus facilement l’enjeu et révèlent leur vraie nature.